Odměny pro zdravotníky za covid-19 patří do průměrné mzdy

Způsoby vyplácení odměn

Práci v mimořádných a nepředvídatelných pracovních podmínkách, tedy i za práci v souvislosti s pandemií onemocnění covid-19, lze podle názoru MPSV považovat za mimořádný nebo zvlášť významný pracovní úkol. V takovém případě může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci tzv. fakultativní mimotarifní složku platu, tedy odměnu upravenou § 134 zákoníku práce. Definice tohoto úkolu je záležitostí zaměstnavatele a může mít jednorázový i opakovaný charakter.

 U zdravotníků odměňovaných mzdou nejsou v pracovněprávních předpisech stanoveny konkrétní podmínky pro poskytování odměn, a odměna tak může představovat složku mzdy. Poskytuje se na základě kritérií uvedených v § 109 odst. 4 zákoníku práce především jako ocenění za pracovní výkonnost a pracovní výsledky.

Naopak odměny dle § 224 odst. 2 zákoníku práce, které se týkají péče o zaměstnance, nemají charakter plnění poskytovaného zaměstnancům za práci, nemají přímou souvislost s výkonem práce a jedná se spíš o formu benefitů (například odměna při životním či pracovním jubileu atd.).

Shrnutí k odměnám za práci při epidemii onemocnění covid-19

MPSV tedy ve svém stanovisku uvádí, že z pohledu soudní judikatury je podstatné, jestli zaměstnavatel poskytuje peněžní plnění za práci, nebo zda se jedná o plnění související se zaměstnáním. Pokud jsou odměny poskytovány za výkon práce, jedná se o mzdové, resp. platové plnění. Právě rozdíl mezi poskytováním odměn coby mzdovým/platovým plněním a podle § 224 zákoníku práce je významnou skutečností kvůli zohlednění odměny v průměrném výdělku. Jeho výše se totiž následně promítá například do náhrady mzdy/platu za dovolenou a do dalších situací.

(pak)

Zdroj: Odměny za covid-19 se započítávají do průměrné mzdy. Česká lékařská komora, 5. listopadu 2020. Dostupné na https://www.lkcr.cz/aktuality-322.html?do[loadData]=1&itemKey=cz_100140.